中国人民银行嘉峪关市分行探索“育选推用”工作方法，形成“人人身边有榜样、人人都会成榜样”的培育辐射网，为营造良好干事氛围注入榜样力量。

抓储备，重深耕，扎实搭建平台育典型。中国人民银行嘉峪关市分行遵循循序渐进的成长内在规律，围绕党委中心工作和阶段重点任务，采取“供需对等”模式开展“身边榜样”学习活动48次，通过身边人、身边事激发干部职工争做“功成有我的央行人”。对事迹突出、多次受到表彰的集体和个人，持续挖掘培育、向上申报、对外推介。2024年，推出省级以上先进典型10余个，“青年夜校”活动获总行“我与央行共奋进”精品活动，3个集体荣获总行“五四红旗团委”等称号。

抓引导，重方向，立足发展需求选典型。中国人民银行嘉峪关市分行从“小而美、小而精”工作定位出发，建立季度成果展示机制，围绕“好工作、创亮点”晾晒实绩，浓厚“凭实绩说话”的干事氛围。及时挖掘在防范化解金融风险、转型金融等领域的担当典型，先后通过调研通报、专报分享、信息评比等手段宣传先进。常态化开展“最美家庭”等选树活动，表彰爱岗敬业、孝老爱亲等典型，引领广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向。

抓形象，重挖掘，突出常态长效推典型。中国人民银行嘉峪关市分行以小视角讲述平凡真实的先进事迹，通过“巾帼标兵”“先进工作者”“优秀共产党员”等评选活动，实现见人见事见精神、可亲可敬可学习的宣传样板。在内联网站开辟“荣誉栏”，及时上传更新集体和个人所获荣誉、奖项，利用宣传展板、LED屏等轮播先进事迹，形成立体化传播矩阵；对获得重大荣誉者，通过在全行会议、微信工作群等平台持续宣传，实现“长流水不断线”的激励效果。

抓运用，重张力，关心关爱榜样用典型。中国人民银行嘉峪关市分行充分发挥先进典型的带动作用和辐射效应，依托“干部培训大讲堂”“青年夜校”平台，围绕社会主义核心价值观开展“榜样说”活动，推动先进典型面对面传方法、解难题。深化“学思践悟”品牌效应，开展“学先进、互交流、找差距”主题党日活动，激发对标提升的内生动力。通过量化干部职工德、能、勤、绩、廉等方面表现，持续深化评价结果在人才选拔使用、岗位竞争等方面的运用，有效畅通榜样职工的成长瓶颈，进一步激发全行干部职工干事创业的热情和干劲。